（通讯员 刘紫薇 卢琳）为深入贯彻人才强校战略，助力准聘制青年教师明晰发展路径，科学规划职业成长，5月7日，6776永利集团召开准聘制青年教师座谈会。学院领导班子、准聘制青年教师代表，人力资源部相关科室负责同志参加会议。

会上，全体人员集中学习了习近平总书记在加强基础研究座谈会上的重要讲话精神，深刻认识加强基础研究对筑牢科技强国根基、推动高等教育高质量发展的重大意义。

经理訾斌为青年教师作发展专题指导，提出四点殷切期望。一是强化团队意识，坚持协同作战，主动融入科研团队，汇聚集体力量攻坚重大科研课题；二是立足国家发展大局，紧扣重大战略需求，潜心深耕基础研究，将个人学术发展方向与国家战略需求精准对接；三是主动开展学术交流，持续扩大学术影响力与行业认可度，做到个人成长与学院建设同频共振；四是涵养积极向上的职业心态和精神状态，主动担当尽责，积极投身学院各项公共事务与事业发展。

人力资源部招聘科科长邓鉴围绕准聘制教师管理办法，系统解读聘期要求、考核标准、晋升通道，清晰梳理考核全流程要点，为青年教师准确把握制度导向、稳步推进聘期任务提供指导。

座谈交流环节，参会教师积极发言，就考核任务、职业发展、短期成果与长期研究的关系、人才培养等内容进行了深入交流和探讨。

党委书记梁玮作总结讲话并提出四点要求。一要坚守初心使命，践行教育家精神和科学家精神，争做“四有”好老师；二要强化理论学习，深刻领会教育、科技、人才一体化建设内涵，将个人发展融入国家大局，深耕基础研究，凝练高水平科研成果；三要坚守立德树人根本任务，聚焦人才培养，持续提升育人能力，助力教育强国建设；四要科学规划职业发展，理性看待成长压力，积极乐观、身心健康。

本次座谈会为青年教师搭建了沟通交流、解惑赋能的良好平台，既帮助青年教师明晰发展路径、提振干事创业热情，也是学院领导班子践行正确政绩观，深入教师一线，关心关爱青年教师成长的具体举措。